День отгула в норму времени не входит


День отгула в норму времени не входит

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.05.2013 Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы.

В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.). Также рассматриваются вопросы налогообложения указанных выплат.

Примечание: * Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ)

Отгул при суммированном учете рабочего времени

— — Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

= 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление отгула за сверхурочную работу

> > Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы.

В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время. ? У каждого сотрудника, отработавшего часы сверх положенного по норме, есть право получить отгул — выходное время длительностью, равной отработанным сверхурочно часам или дням.
Также отгул может быть предоставлен за работу в выходной или праздничный день — . Причины переработок Необходимость осуществления сверхурочной трудовой деятельности может возникать в 2 случаях.

По инициативе руководства.

Сколько отгулов положено работнику в год?

//Сколько положено в год?В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще – отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления.

По этой причине они могут скопиться в большом количестве.

В этой статье мы рассмотрим, насколько это законно, и как работнику поступать с ними в случае расторжения трудового договора.

Основной норматив, регулирующий вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом, Трудовой Кодекс РФ, был утвержден в 2002г. Возможность выделения дополнительных выходных дней в году в предусматривается статьями и этого документа.

113-й статьей ТК РФ регулируются случаи сверхурочной занятости работника, а 153-й – порядок компенсации сверхурочных.К сведениюСтатья 153

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В настоящее время слово отгул употребляется для обозначения лишнего дня для отдыха или за отработанный ранее период, либо за переработку трудового времени сверх положенного, либо за донорство, есть и другие случаи.

В любой из этих ситуаций служащему положен лишний день отдыха или материальная компенсация по трудовому закону. Это правило закреплено законодательно и администрация учреждения не может его нарушать. Трудовой Кодекс содержит в норму закона, которая включает понятие сверхурочного периода. Имеются некоторые различия, так как за работу в выходные и/или праздники наниматель обязан предоставлять компенсацию: либо дополнительная оплата, либо служащий может взять выходной.
Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия.

Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул.

Сколько отгулов полагается работнику, который вышел работать в свои выходные дни?

Ответ на 1 вопрос: Сколько дней отгулов (один или два) полагается работнику, который вышел работать в свои выходные дни в ночную смену на 11,5 (3 часа этой смены пришлись на один день и 8,5 часов — на другой)? В данном случае сотруднику полагается два дня отдыха, поскольку его работа пришлась на два выходных дня.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает предоставление сотруднику другого дня отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день.

При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной (праздничный) день. У вас не останется вопросов об после прочтения статьи по ссылке. Ответ на 2 вопрос:Должна ли уменьшаться индивидуальная норма рабочего времени работника в связи с предоставлением отгулов за работу в выходные дни?
Исходя из писем Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд.

Подскажите как правильно в графике выйти на итог рабочего времени уменьшенный на день отгула?

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, норма рабочего времени должна быть уменьшена на число часов, приходящихся на отгул Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для упрощенки Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее . В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит*.

Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается . Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ().

Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Отгулом является дополнительный выходной день, предоставляемый работнику либо по согласованию с руководством, либо за ранее отработанное сверхурочное время.

Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.
Часы и дни переработки могут быть либо оплачены в повышенном размере, либо компенсированы за счет дополнительного выходного времени. Особенности предоставления отгулов за ранее отработанные часы рассмотрены в статье.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7

Как правильно оформить отгул в предпраздничный день?

Ответ на вопрос: Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее .

На основании заявления работодатель издает и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Интересная информация об размещена здесь.

Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.